PdR 125: 2022 - confronto con la DEI e lo stato dell'arte in Italia
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Pubblicato il 21 settembre 2025
Introduzione personale
Come Risk & Sustainability Advisor, mi trovo spesso a dialogare con aziende e stakeholder su come integrare la sostenibilità sociale nei processi strategici.
La parità di genere e la gestione della diversità non sono solo temi etici, ma leve fondamentali per la resilienza e la competitività aziendale.
In questo articolo voglio condividere un’analisi aggiornata della PdR 122:2025, confrontandola con il framework internazionale DEI (Diversity, Equity & Inclusion), per fare il punto su dove siamo oggi e dove stiamo andando.
1. Cos’è la PdR 122:2025 e perché è importante.
La PdR 122:2025 è una prassi tecnica italiana che definisce un sistema di gestione per la parità di genere, basato su indicatori misurabili e certificabili.
Si articola su sei aree chiave: cultura aziendale, governance, processi HR, opportunità di crescita, equità retributiva e tutela della genitorialità.
Il suo obiettivo è promuovere un cambiamento strutturale e sostenibile all’interno delle organizzazioni.
2. PdR 122:2025 vs. DEI: analogie e differenze.
Il framework DEI, più ampio e internazionale, abbraccia tutte le forme di diversità e punta a creare ambienti inclusivi.
La PdR 122:2025 si concentra invece sulla parità di genere, con un approccio tecnico e certificabile. Entrambi i modelli condividono l’importanza della formazione, del monitoraggio e della trasparenza, ma si differenziano per ambito di applicazione e strumenti operativi.
3. Stato dell’arte in Italia a settembre 2025.
La PdR 122:2025 è in forte espansione, anche grazie agli incentivi del PNRR.
Le aziende che la adottano migliorano la propria reputazione e accedono a premialità nei bandi pubblici.
Sul fronte DEI, il 2025 vede una polarizzazione: da un lato brand inclusivi premiati dal mercato, dall’altro una crescente “fatica” sociale e politica che porta alcune aziende a rivedere le proprie strategie.
4. Conclusioni e prospettive.
La PdR 122:2025 è un passo concreto verso la parità di genere, mentre la DEI resta una visione strategica più ampia. Il futuro sarà nell’integrazione: un sistema che sappia misurare, certificare e valorizzare tutte le forme di diversità, in modo autentico e sostenibile.
Se sei un professionista, un imprenditore o un HR manager e vuoi capire come integrare la PdR 122:2025 o rafforzare le tue strategie DEI, contattami.
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